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當(dāng)前位置:河南環(huán)保行業(yè)哪些崗位需求大?工資如何?請看這份大數(shù)據(jù)
點擊次數(shù):2020-04-16 16:23:49【打印】【關(guān)閉】
3月23日至4月5日，省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)合省工商業(yè)聯(lián)合會，依托“智聯(lián)招聘”平臺，舉辦了生態(tài)環(huán)保行業(yè)人才交流線上服務(wù)活動。此活動是省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)合相關(guān)部門連續(xù)組織的第三屆生態(tài)環(huán)保行業(yè)人才交流會。三次活動，累計有近500余家排污和治污企業(yè)參加招聘，提供了環(huán)保設(shè)計、咨詢、管理和環(huán)保設(shè)施運行等崗位4100余個，共吸引來自全國各地的生態(tài)環(huán)保行業(yè)求職者5600余人應(yīng)聘，約1000余人達成就業(yè)意向。
我省生態(tài)環(huán)保行業(yè)崗位需求有什么特點?職位薪酬如何?讓我們從《第三屆省生態(tài)環(huán)保行業(yè)人才交流會線上服務(wù)活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告》(以下簡稱《分析報告》)中尋找答案。
線上招聘環(huán)保人才，兩周內(nèi)600余人達成意向
3月23日至4月5日，第三屆生態(tài)環(huán)保行業(yè)人才交流會采用線上服務(wù)形式展開。活動全程采用“不出門、不見面、無接觸網(wǎng)絡(luò)互動面試”模式，來自全省的328家排污和治污企業(yè)，通過省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)合“智聯(lián)招聘”開發(fā)的“省生態(tài)環(huán)保行業(yè)人才交流平臺”，在線發(fā)布1101個生態(tài)環(huán)保崗位，共吸引來自全國各地的生態(tài)環(huán)保行業(yè)求職者3100余人，投遞簡歷1700余份。大河報記者了解到，截止2020年4月6日，達成意向約600余人。
河南省生態(tài)環(huán)境廳領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項活動，王仲田廳長親自審定活動方案，省生態(tài)環(huán)境廳黨組成員、副廳長薛崇林，及廳辦公室、宣傳教育中心等部門負(fù)責(zé)同志，多次與承辦單位和“智聯(lián)招聘”相關(guān)人員進行磋商，協(xié)調(diào)解決活動中存在的困難和問題，保障了活動順利舉辦。行政服務(wù)大廳積極籌劃、主動協(xié)調(diào)，調(diào)動各方面積極因素，確保了活動成效。
數(shù)據(jù)關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬
4000元-6000元的崗位占比超四成
記者從《分析報告》中了解到，本次報名企業(yè)職位發(fā)布的地域中，鄭州占比最高，達到57.4%，其次是洛陽和新鄉(xiāng)緊隨其后，分別占比8.4%和7.4%，其他地市占比較低。從企業(yè)數(shù)量來看民營企業(yè)占比最高，為73%;其次股份制企業(yè)和國企占比緊隨其后，分別為15%和6%。
(報名企業(yè)職位薪酬情況)
通過對報名企業(yè)職位薪酬的分析可以看出行業(yè)人才需求方整體薪酬發(fā)布水平。將所有薪酬區(qū)間分為2000-4000、4000-6000、6000-8000、8000-10000、10000-15000、15000以上六大區(qū)間(2000以下極少，故忽略)，其中，分布量最大的為4000-6000，占比40.5%，其次為6000-8000占比23.6%，10000元以上高薪酬需求僅占不足10%。對比鄭州全行業(yè)薪酬分布來看，4000-6000略高于鄭州33%、6000-8000略低于鄭州25%，10000元以上高薪酬分布明顯低于鄭州15%。但對比河南省全行業(yè)平均薪酬，還是具有較強競爭力。
數(shù)據(jù)關(guān)鍵詞：崗位需求
環(huán)評需求占比最高，達到30.1%
《分析報告》將所有需求崗位分為環(huán)評、污水、環(huán)保管理、廢氣、土壤和其他等類型，除“其他”之外，環(huán)評需求占比最高，達到30.1%，其次是污水處理和環(huán)保管理崗位，分別達到11.6%和6.7%。
(河南生態(tài)環(huán)保行業(yè)崗位需求類型分析)
環(huán)評類崗位從職位發(fā)布地域來看，鄭州占比最高，達到63.8%，其次是洛陽和新鄉(xiāng)。對比所有崗位發(fā)布地區(qū)，信陽、周口在環(huán)評類崗位需求占比較高。
從環(huán)評類崗位需求薪酬分布來看，4000-6000區(qū)間占比最高，達到39.3%，低于本次招聘所有崗位本區(qū)間占比;其次是6000-8000區(qū)間，占比25.9%，高于本次招聘所有崗位本區(qū)間占比。整體來看，環(huán)評類崗位招聘薪酬略高于本次招聘所有崗位平均薪酬，但環(huán)評類崗位沒有15000元以上崗位。
數(shù)據(jù)關(guān)鍵詞：求職者情況
本科學(xué)歷求職者達到56.2%，多畢業(yè)于鄭大和華水
《分析報告》顯示，從所有投遞簡歷求職者性別來看，男性占比58.7%，女性占比41.3%，差距較大。
從所有投遞簡歷求職者學(xué)歷來看，本科占比最高，達到56.2%，其次是碩士占比26%，大專及以下占比17.8%，整體來看，環(huán)保人才學(xué)歷層次較高。
從所學(xué)專業(yè)和畢業(yè)院校來看，環(huán)境相關(guān)專業(yè)占據(jù)了大部分比例，畢業(yè)院校主要集中在省內(nèi)，鄭州大學(xué)占比最高。一方面，體現(xiàn)了本次投遞簡歷的求職者精準(zhǔn)度較高，另一方面，環(huán)保相關(guān)人才的集中度較高，未來適合做定向引才類活動，精準(zhǔn)鎖定人才。
對比需求發(fā)布和人才供給，河南生態(tài)環(huán)保行業(yè)招聘主要矛盾出現(xiàn)在薪酬與學(xué)歷、經(jīng)驗分布不對等，總體來說，高學(xué)歷、高經(jīng)驗人群會弱化薪酬因素而選擇國企及大型股份制企業(yè)、上市公司，而對于中小型民營企業(yè)，如果缺乏薪酬競爭力，招聘到合適人才的難度將會較大，出現(xiàn)供需不均衡。